不是太监。

　　重要的事情说一遍。

　　首先。

　　先前欠的加上昨天已经有三章没补，在这里接受大家的批评。

　　也不是找借口什么的吧，主要原因是——现实工作要离职了。

　　虽然前不久还请了年假，转头就要离职感觉有点奇怪，但其实请年假的时候我就在考虑这件事情。

　　原因很可笑…大家如果不嫌弃，就当听个故事，乐呵乐呵就行。

　　作者君在某公司做销售性质的工作，这所公司有几家分公司，管辖范围分为几大区域，每个区域都有三到四个堂口（）

　　事情的起因是这样的。

　　楼主所在的A堂口去年年底来了一位新领导，打从这个新领导来了之后，同一区域的另一个堂口B突然频繁受到举报。

　　由于这种公司内部的举报流程就连大多数员工都不清楚门路，而且在此之前大家都相安无事。

　　所以堂口B就怀疑这一切是堂口A新来的领导背地所为，毕竟她对的上时间，也有这个能力。

　　所以，为了报复。

　　堂口B也举报了堂口A，至于举报的点是什么呢？

　　【同一区县不能存在两位直系亲属在公司就职】

　　比如说你爸在这个区县上班，那你就不能和他在一起。

　　这个规定其实以前就有，但是上头没在意，直到这群**相互举报才引起重视。

　　很不幸。

　　作者君是被波及的不幸儿，因为我姐在这个区县上班，我是被她推荐介绍进来的。

　　平时还好，但当上面查起来之后自然不可能蒙混过关。

　　于是。

　　现在摆在我面前的有两条路。

　　调离现区县OR提桶跑路。

　　我姐倾向让我选择前者，但我更想选择后者。

　　理由是这所公司实在越来越烂，考核越来越多，让人难以忍受。

　　不知道大家对销售性质工作的工资是否有所耳闻。

　　这类工作通常由底薪+业务销售分成两部分组成工资，其中销售分成一般会比底薪延后一到两个月发。

　　而我们这所公司，它的销售提成是延后2-13个月发。

　　是的，你没看错。

　　是2——13个月。

　　举个例子。

　　作者在6月份办了一笔价值200块钱的业务，从当月开始算起，作者首先会在8月份拿到一半，也就是100元。

　　而剩下一百将会在10月、12月，明年的3月、6月、9月发放。

　　哈哈（干笑）

　　以前我能干下去的原因是相对来说有大小休，平时工作时间安排的很轻松，还有两小时午休，只要完成每个月的业务就能随意玩耍。

　　但是这些**互相举报起，公司各项都抓的很严，业务上的压力也骤然暴涨。

　　就是在这种已经足够恶劣的情况，昨天公司还发布了不平等条约让我们签字。

　　具体内容涉及隐私不方便透露，这里只讲最重要的一条。

　　【若员工当月离职，只核发当月酬金激励，次月起不再核发】

　　还是拿先前的例子解释。

　　如果作者君签了这份条约，在六月份离职，也就意味着我只能在拿到4月份第一波和在此之前的业务酬金，5月份等同于白干一个月。

　　哈哈（干笑）

　　包括拖欠工资、口径不一导致员工被客户怒喷，周末不加班按旷工处理一系列逆天操作。

　　所以，楼主决定提桶跑路。

　　未来可能会跑到现公司的对头那边去工作，目前还没有敲定。

　　因此更新方面。

　　本来端午那段时间就说要补上的几章因此推迟，甚至于昨天还少更了一章。

　　不敢奢求大家原谅，我唯一能保证的只有在一切事情尘埃落定，要么我彻底离职，在没去对头公司找新工作的空隙时间将其补上，并尝试能否多更几章作为补偿。

　　毕竟。

　　作者这具社畜的躯体，已经菠萝菠萝哒！

　　（不知不觉写这些事都有一千两百字了，但是期间丝毫没有和正常码字一样的卡文，哈哈…总之，各位读者大大，晚安。）